مدیریت رفتار سازمانی یا Management and organizational behavior
هدف رفتار سازماني شناخت، پيش بيني و كنترل رفتار انسان در سازمان است ، ضعف مديريت در قرن اخير اين بوده است كه براي حل مسائل از الگوهاي غير انساني(حيواني و طبيعي)بهره گرفته است.
برخي از مفاهيم رفتار سازماني با آموزه هاي ديني ما ناسازگارند. براي مثال تعميم نتايج حاصل از سگموش، كبوتر و اسب به انسان، مرتبه وجودي انسان را تنزل مي دهد ولي در رفتارسازماني به دلايل نسبتا عقلايي متداول است . همچنين اين تفكر مك كللند كه مديرخوب بايد نياز به قدرت بالا و نياز تعلق پاييني داشته باشد؛ يعني بايد تشنه و شيفته قدرت باشد، با آموزه هاي ديني ما در تضاد است.
مثل همه مفاهيم مديريت (قلي پور، 1384 )، فقر رفتار سازماني در اين است كه نظريه ها و مفاهيم آن در سطح چگونگي 1 هستند و چندان توجهي به چيستي 2 وچرايي 3 ندارند.
يك قانون نانوشته در سازمان هاي امروزي اين است : كسي كه رفتار سازماني نمي داند وارد نشود
1. How to do?
2. What to do?
3. Why to do?
تبلیغات نیازمندیهای استخدامی ، خدمات ، دوربین ، صنعت ، کامپیوتر ، دیجیتال خود را میتوانید در سایت آگهی و تبلیغات نیازمندی آگهی شهر من بنشانی MyCityAd.ir درج نمایید.