بایگانی ماهیانه: جولای 2014

برنامه ریزی

ﺗﻌﺮﻳﻒ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﻳﺰﯼ

ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﻳﺰﯼ ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از:

١- ﺗﻌﻴﻴﻦ هدف، ﻳﺎﻓﺘﻦ و ﺳﺎﺧﺘﻦ راﻩ وﺻﻮل ﺑﻪ ﺁن

٢- ﺗﺼﻤﻴﻢ ﮔﻴﺮﯼ در ﻣﻮرد اﻳﻨﮑﻪ ﭼﻪ ﮐﺎرهاﻳﯽ ﺑﺎﻳﺪ اﻧﺠﺎم ﮔﻴﺮد.

٣- ﺗﺠﺴﻢ و ﻃﺮاﺣﯽ وﺿﻌﻴﺖ ﻣﻄﻠﻮب در ﺁﻳﻨﺪﻩ و ﻳﺎﻓﺘﻦ و ﺳﺎﺧﺘﻦ راهها و وﺳﺎﻳﻠﯽ ﮐﻪ رﺳﻴﺪن ﺑﻪ ﺁن را فراهم ﮐﻨﺪ.

۴- ﻃﺮاﺣﯽ ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﯽ ﮐﻪ ﺷﻴﺌﯽ ﻳﺎ ﻣﻮﺿﻮﻋﯽ را ﺑﺮﻣﺒﻨﺎﯼ ﺷﻴﻮﻩ اﯼ ﮐﻪ از ﭘﻴﺶ ﺗﻌﺮﻳﻒ ﺷﺪﻩ ﺗﻐﻴﻴﺮ بدهد.

ارایه درگاه پرداخت ePayBank.ir برای کسب و کارهای اینترنتی ، آنلاین و مجازی 

تبلیغات خدمات و کالاهای فروشگاه ، سایت را میتوانید در MyCityAd.ir درج نمایید.

ادامه‌ی خواندن

ﺗﺼﻤﻴﻢ ﮔﻴﺮﯼ

ﺗﺼﻤﻴﻢ ﮔﻴﺮﯼ

ﻣﺪﻳﺮان ﺑﻨﺎ ﺑﻪ ﺿﺮورت ﺣﺮﻓﻪ اﯼ، ﺗﺼﻤﻴﻢ ﮔﻴﺮﻧﺪﻩ اﻧﺪ، وﻟﯽ ﺑﻴﺸﺘﺮﺁﻧﺎن از ﺗﺤﻠﻴﻞ اﻳﻨﮑﻪ ﭼﮕﻮﻧﻪ ﺑﻪ ﺗﺼﻤﻴﻤﯽ ﻣﯽ رﺳﻨﺪ، ﻧﺎﺗﻮاﻧﻨﺪ. ﺗﺼﻤﻴﻢ ﮔﻴﺮﯼ ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از اﻧﺘﺨﺎب ﻳﮏ راﻩ ﺣﻞ ازﺑﻴﻦ راﻩ ﺣﻞ های  ﻣﺨﺘﻠﻒ.

 ﻣﺴﺄﻟﻪ ﻳﺎﺑﯽ

ﻓﺮﺁﻳﻨﺪ ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﯽ ﻣﺴﺄﻟﻪ و ﺗﻌﻴﻴﻦ اهداف و اوﻟﻮﻳﺖ ﺁﻧﻬﺎ را ﻣﺴﺄﻟﻪ ﻳﺎﺑﯽ ﻣﯽ ﻧﺎﻣﻨﺪ.

ﺑﺮاﯼ آگاهی از وﺟﻮد ﻣﺴﺄﻟﻪ ﻣﯽ ﺗﻮان از روﺷﻬﺎﯼ رﺳﻤﯽ و ﻏﻴﺮرﺳﻤﯽ اﺳﺘﻔﺎدﻩ ﮐﺮد ﮐﻪ در روش رﺳﻤﯽ ﻣﺴﺄﻟﻪ ﻳﺎﺑﯽ ﻳﮏ روﻳﻪ ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ و ﺳﻪ روﻳﻪ ﻏﻴﺮﻣﺴﺘﻘﻴﻢ دارد.

ادامه‌ی خواندن

نوآوری

ﻧﻮﺁورﯼ

ﺑﻪ ﮐﺎر ﮔﺮﻓﺘﻦ ﺗﻔﮑﺮ ﺣﺎﺻﻞ از ﺧﻼﻗﻴﺖ را ﻧﻮﺁورﯼ ﮔﻮﻳﻨﺪ ﮐﻪ ﭘﺪﻳﺪﻩ اﯼ ﺟﺪﻳﺪ را ﺑﻪ وﺟﻮد ﻣﯽ ﺁورد و در واﻗﻊ ﻧﻮﺁورﯼ ﻧﺘﻴﺠﻪ ﺧﻼﻗﻴﺖ اﺳﺖ.

ﺧﻼﻗﻴﺖ

داﻧﺸﻤﻨﺪان، ﺧﻼﻗﻴﺖ را ﺑﻪ ﺻﻮرت ها  ﯼ ﻣﺘﻌﺪد و ﻣﺘﻨﻮﻋﯽ ﺗﻌﺮﻳﻒ ﮐﺮدﻩ اﻧﺪ ﮐﻪ هر  ﮐﺪام ﺑﻪ ﻧﻮﻋﯽ، روﺷﻨﮕﺮ ﺑﻌﺪﯼ از ﻓﺮﺁﻳﻨﺪ ﻣﻬﻢ ﺧﻼﻗﻴﺖ اﺳﺖ. در ﻣﺠﻤﻮع ﻣﯽ ﺗﻮان ﮔﻔﺖ: ﺧﻼﻗﻴﺖ، ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از ﺑﻪ ﮐﺎر ﮔﻴﺮﯼ ﺗﻮاﻧﺎﻳﯽ ها ﯼ ذهﻨﯽ ﺑﺮاﯼ اﻳﺠﺎد ﻳﮏ ﻓﮑﺮ ﻳﺎ ﻣﻔﻬﻮم ﺟﺪﻳﺪ. ﺗﻔﺎوت ﻣﻴﺎن ﺧﻼﻗﻴﺖ و ﻧﻮﺁورﯼ در اﻳﻦ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﺎ در ﺧﻼﻗﻴﺖ از ﻓﮑﺮ اﺳﺘﻔﺎدﻩ ﻣﯽ ﮐﻨﻴﻢ ﺗﺎ اﻧﺪﻳﺸﻪ اﯼ ﺟﺪﻳﺪ ﺑﻪ وﺟﻮد ﺁورﻳﻢ اﻣﺎ در ﻧﻮﺁورﯼ ﺑﺎ اﻧﺪﻳﺸﻪ ﯼ ﺟﺪﻳﺪ ﮐﺎﻻ را ﺑﻪ وﺟﻮد ﻣﯽ ﺁورﻳﻢ. ﺧﻼﻗﻴﺖ ﺑﺮاﯼ ﺑﻘﺎﯼ هر  ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻻزم اﺳﺖ و در واﻗﻊ ﺗﺪاوم ﺣﻴﺎت ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ ﺑﻪ ﺑﺎزﺳﺎزﯼ ﺁﻧﻬﺎ ﺑﺴﺘﮕﯽ دارد و ﺑﺎزﺳﺎزﯼ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ از ﻃﺮﻳﻖ هماهنگ ﮐﺮدن اهﺪاف ﺑﺎ وﺿﻌﻴﺖ روز و اﺻﻼح و ﺑﻬﺒﻮد روﺷﻬﺎﯼ ﺣﺼﻮل اﻳﻦ اهﺪاف اﻧﺠﺎم ﻣﯽ ﺷﻮد؛ ﺑﺪون ﺑﺎزﺳﺎزﯼ ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﻤﯽ ﺗﻮاﻧﺪ دوام زﻳﺎدﯼ ﺑﻴﺎورد. ادامه‌ی خواندن

مدیریت

ﺗﻌﺮﻳﻒ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ

ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ، ﻓﺮﺁﻳﻨﺪ ﺑﻪ ﮐﺎر ﮔﻴﺮﯼ ﻣﺆﺛﺮ و ﮐﺎرﺁﻣﺪ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻣﺎدﯼ و اﻧﺴﺎﻧﯽ در ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﻳﺰﯼ، ﺳﺎزﻣﺎﻧﺪهی، ﺑﺴﻴﺞ ﻣﻨﺎﺑﻊ و اﻣﮑﺎﻧﺎت، هﺪاﻳﺖ و ﮐﻨﺘﺮل اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺮاﯼ دﺳﺘﻴﺎﺑﯽ ﺑﻪ اهداف  ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺑﺮ اﺳﺎس ﻧﻈﺎم ارزﺷﯽ ﻣﻮرد ﻗﺒﻮل، ﺻﻮرت ﻣﯽ ﮔﻴﺮد.

ﺗﻌﺮﻳﻒ ﻣﺬﮐﻮر، ﭘﻨﺞ ﻗﻀﻴﻪ اﺳﺎﺳﯽ را ﮐﻪ زﻳﺮ ﺑﻨﺎﯼ ﻣﻔﺎهﻴﻢ ﮐﻠﯽ ﻧﻈﺮﯼ و ﻋﻤﻠﯽ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﺳﺖ را در ﻣﯽ ﮔﻴﺮد.ﮐﻪ ﺷﺎﻣﻞ:

1- ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻳﮏ ﻓﺮﺁﻳﻨﺪ اﺳﺖ.

2- ﻣﻔﻬﻮم ﻧﻬﻔﺘﻪ ﯼ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ، هﺪاﻳﺖ ﺗﺸﮑﻴﻼت اﻧﺴﺎﻧﯽ اﺳﺖ.

3- ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﺆﺛﺮ، ﺗﺼﻤﻴﻢ ها ﯼ ﻣﻨﺎﺳﺒﯽ ﻣﯽ ﮔﻴﺮد و ﺑﻪ ﻧﺘﺎﻳﺞ ﻣﻄﻠﻮﺑﯽ دﺳﺖ ﻣﯽ ﻳﺎﺑﺪ.

4- ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﮐﺎرا، ﺑﻪ ﺗﺨﺼﻴﺺ و ﻣﺼﺮف ﻣﺪﺑﺮاﻧﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻣﯽ ﮔﻮﻳﻨﺪ.

5- ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺑﺮ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ هاﯼ هدف  دار ﺗﻤﺮﮐﺰ دارد. ادامه‌ی خواندن

بدن درد

با این دردها شوخی نکنید

گاهی دردی به سراغتان می آید که بدون توجه به عواقب خطرناکش، آن را جدی نمی گیرید و با بهانه های مختلف مانند مشغله یا سرسری انگاری به دنبال معالجه اش نمی روید، غافل از اینکه ….

برخی از این دردها میتوانند خطرساز شوند. پس با این دردها در ادامه مطلب آشنا خواهید شد.

ارایه درگاه پرداخت ePayBank.ir برای پزشکان و دانشجویان پزشکی ، رزرو وقت پزشک یا وکیل

تبلیغات مطب یا کیلینیک خویش را میتوانید در MyCityAd.ir آگهی نمایید.

ادامه‌ی خواندن

حسابداری مدیریت

حسابداری مدیریت و ضرورت های استفاده از آن

پیشرفت سریع فناوری طی چند دهه گذشته، مدیران سازمان ها را به فکر ایجاد سیستمی مناسب جهت برنامه ریزی و کنترل بهتر و اثر بخش تر عملیات سازمان انداخته است. سیستمی که اطلاعات مالی و غیرمالی متنوعی را در اختیار استفاده کنندگان، به ویژه مدیران هر سازمان قرار دهد.

نیاز روزافزون به اطلاعات صحیح و بهنگام برای به کارگیری در فرآیند تصمیم گیری مدیران، به مقوله ای اجتناب ناپذیر تبدیل شده است. سیستم حسابداری مدیریت به عنوان مهم ترین زیرمجموعه سیستم اطلاعاتی مدیریت، منبع اصلی ارائه اطلاعات به شمار می آید.

ارایه درگاه پرداخت ePayBank.ir برای مجتمع ها و آموزشگاههای فنی و حرفه ای 

اگر میخواهید مشتری خدمات آموزشی شما افزایش یابد کافیست در MyCityAd.ir آگهی درج کنید.

ادامه‌ی خواندن

خدمات پست بانک

نگاهی به تاریخچه تاسیس و سیر تحول پست بانک ایران

ضرورت ارائه ی خدمات بانکی در سطح کشور به ویژه شهرهای توسعه نیافته و روستاهای دورافتاده، تامین نیازهای پولی و بانکی مردم و کاهش تردد روستائیان عزیز جهت دسترسی به خدمات بانکی و جلوگیری از اتلاف وقت هموطنان و توسعه نقاط دسترسی انان به خدمات بانکی سبب شد تا مجلس شورای اسلامی به موجب مصوبه مورخ 21 شهریور سال 1374 ماده واحد تاسیس پست بانک ایران را مورد تایید قرار دهد تا این بانک فعالیت خود را از اول دی ماه سال 1375 به طور رسمی آغاز کند. همچنین در جلسه شماره 1021 شورای پول و اعتبار، پست بانک ایران به عنوان یک بانک دولتی وابسته به وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات مجاز به انجام تمامی فعالیتهای بانکی بوده و به رسمیت شناخته شد. هم اکنون این نهاد نوپا و نواندیش در آغاز دومین دهه تلاش و فعالیت خویش با افتتاح و راه اندازی 14 هزار و 500 شعبه و دفتر خدمات بانکی شهری و روستایی که همگی متصل به شبکه بانکی شتاب هستند، به عنوان گسترده ترین شبکه بانکی انواع خدمات نوین بانکی را به هموطنان فهیم کشور ارائه می کند و به یاری خداوند متعال تا پایان برنامه پنجم توسعه اقتصادی کشور تعداد این دفاتر به رقم 20 هزار نقطه تماس خواهد رسید.

ارایه درگاه پرداخت ePayBank.ir برای درخواست پذیرندگی کاربران و وب مستران ایرانی

درج تبلیغات شرکتی ، سازمانی ، شخصی ، تجاری ، بانکی ، استخدامی در سایت آگهی ، تبلیغات نیازمندی آگهی شهر من بنشانی MyCityAd.ir پذیرفته می شود.

ادامه‌ی خواندن

درگاه بانکداری الکترونیک

درگاه ها و محصولات بانکداری الکترونیک ‪:‬‬
‫خدمات بانکداری الکترونیک ‪ :‬کلیه عملیاتهای بـانکی کـه توسـط یکـی از درگـاه هـا یـا محصـولات بانکـداری‬ ‫الکترونیک انجام می شود را خدمات بانکداری الکترونیک می نامند‪.‬‬
‫درگاه های بانکداری الکترورنیک ‪ :‬جایگاهی به بمنظور ارائه خدمات بانکداری الکترونیک است‪.‬جایگاههایی کـه‬ ‫مختص بانکداری الکترونیک تعریف شده و خدمات دیگری برروی آنها تعریف نشده را درگاه های تک کاره که نمونه‬ ‫آن ‪ Kiosk Bank ، POS ، ATM‬می باشد‪ .‬و ارائه خدمات بانکی بدون محدودیت در جایگـاه خـاص را درگـاه‬ ‫های چند کاره که نمونه آن اینترنت بانک‪ ،‬موبایل بانک و تلفن بانک می باشد‪.‬‬
‫محصولات بانکداری الکترونیک ‪ :‬وسیله یا سرویس هایی که برای بکارگیری در درگاه های بانکداری الکترونیک‬ ‫در اختیار مشتری قرار می گیرد را می نامند که می توان به انواع کارت بانکی اشاره نمود‪.‬‬

ارایه درگاه پرداخت ePayBank.ir برای صاحبان حساب بانکی انواع کارت بانکی شبکه شتاب کشور

ادامه‌ی خواندن

فناوری اطلاعات در خدمات بانکی

‫ضرورت بکارگیری فناوری اطلاعات در ارائه خدمات بانکی‪:‬‬
‫یکی از مهمترین پدیدههای ناشی از انقلاب اطلاعات‪ ،‬تحول در شیوههای سنتی تجارت و جایگزینی آن با تجارت‬ ‫الکترونیک است‪ .‬از این رو به واسطه نقش پول و بانکداری در تجـارت‪ ،‬بانکـداری الکترونیـک اصـلیتـرین زیربنـای‬ ‫تجارت الکترونیک محسوب میشود‪.‬‬
‫طبیعتاً در این میان‪ ،‬نقش بانکها و موسسات اقتصادی در نقل و انتقال پول بسیار حیـاتی اسـت‪ .‬هنگـامی کـه در‬ ‫سال ‪ 1994‬اینترنت قابلیتهای تجاری خود را علاوه برجنبههای علمی و تحقیقاتی به نمایش گذاشت‪ ،‬موسسـات‬ ‫تجاری و بانکها در کشورهای پیشرفته اولین نهادهایی بودند که تلاش جدی خود را برای استفاده هر چه بیشتر از‬ ‫این جریان بکار انداختند‪ .‬محصول تلاش آنها نیز همان بانکـداری الکترونیـک امـروزی اسـت‪ .‬سـپس بـه سـرعت‬ ‫مشخص شد که اینترنت بستر بسیار مناسبی برای انواع فعالیتهای بانکداری و اقتصادی به شمار میرود‪ .‬بانکداری‬ ‫الکترونیک هم اکنون در جهان به عنوان یک بحث بسیار تخصصی و در عین حال‪ ،‬بسیار پیچیده تبدیل شده اسـت‬ ‫و تطبیق آن باسیاستهای تجاری و اقتصادی کشورهای مختلف نیاز به تحقیق و برنامه ریزی دقیق دارد‪.‬‬

ارایه درگاه پرداخت ePayBank.ir برای افتتاح حساب اینترنتی کاربران و پذیرندگان و وب مستران صاحبان کسب و کار اینترنتی ایران
ادامه‌ی خواندن

فناوری اطلاعات در بانکداری الکترونیک

نقش فناوری اطلاعات در بانکداری الکترونیک‪:‬‬
‫امروزه در نیازهای مصرف کنندگان تغییر و تحولاتی شگرف بوجود آمده است و بخش گستردهای از این تغییـرات‬ ‫در گرو تحولات تکنولوژیکی و فناوری اطلاعات میباشد‪ .‬البته سازمان ها و نهادها نیز از ایـن تغییـرات گسـترده در‬ ‫امان نبوده و کم و بیش از تغییرات بنیادین الکترونیکی بهرهمند شده اند‪.‬امروزه کمتر شخصی را میتوان یافت که با‬‫موضوع بانکداری الکترونیک آشنایی نداشته باشد‪ .‬رشد روزافزون فن آوری بخصـوص فنـاوری اطلاعـات در جهـان‪،‬‬ ‫موانع و مشکلات زمانی و مکانی مرتبط به امور تجاری را کاهش داده و دستیابی عمومی مردم بـه اینترنـت سـبب‬
‫شده امکان تجارت و کسب و کار از طریق اینترنت و یا به عبارتی بانکداری الکترونیک و کسب و کار الکترونیکـی از‬ ‫جایگاه ویژه ای در کشورهای توسعه یافته برخوردار شود‪ .‬امروزه تجارت الکترونیک بدون بانکـداری الکترونیـک غیـر‬ ‫قابل تصور است‪ ،‬بانکداری الکترونیک جزء لاینفک تجارت الکترونیکی می باشد‪ .‬بانکها در تجارت الکترونیکی نقـش‬ ‫دو جانبه ای دارند‪ ،‬گاهی به عنوان جزئیاز تجارت الکترونیکی ‪) B2B‬ارتباط بین دو یا چند سازمان) ‬و گاهی در‬
‫نقش مشتری تجارت الکترونیکی (‪ C2C‬ارائه مستقیم محصولات تولید کننده به مشتری نهایی یا مصرف کننده)‪.‬‬

تبلیغات تجارت و خدمات شرکت و سازمان خویش را میتوانید در MyCityAd.ir درج آگهی کنید. 

ارایه درگاه پرداخت ePayBank.ir برای رونق اقتصادی و وب مستران کسب و کارهای اینترنتی ایران
ادامه‌ی خواندن

  • پرفکتمانی و ای پی آی مزایا api (10)

‬‫بانک و بانکداری

‬‫‬‫بانک و بانکداری در گذر زمان‪:‬ 

در یونان باستان ثروتمندان جواهرات ‪ ،‬مازاد پولهای فلزی که عموما از فلزات گرانبها ساخته شده بود و سایر اشیاء‬ قیمتی خویش را به منظور حفاظت از دستبرد سارقان‪ ،‬با پرداخت کارمزدی به صورت امانت به معابد می سپردند و‬ معابد بخشی از پولهای فلزی را برای مدت معینی در قبال دریافت کارمزدی به افراد نیازمند قرض می دادند‪.‬‬

ارایه درگاه پرداخت ePayBank.ir برای صاحبان حساب در بانک های دولتی و خصوصی کشور

درج آگهی و تبلیغات اینترنتی در آگهی و تبلیغات نیازمندی MyCityAd.ir امکان پذیر هست. ادامه‌ی خواندن

کارت بازرگانی

طرح موضوع تفاوت بین کارت بازرگانی و پروانه کسب در معاملات داخلی پاسخ به درخواست همکارانی است که از طریق ادرس اینترنتی ePayBank.ir خواستار توضیح درباره این موضوع بوده اند.

یکی از بحث های متداول بین همکاران در دوایر اعتبارات شعب و ادارات امور، تفاوت بین کارت بازرگانی و پروانه کسب در اعطای تسهیلات به مشتریان در معاملات داخلی می باشد. قبل از پرداختن به موضوع لازم است تعاریف کارت بازرگانی و پروانه کسب و شرایط اخذ آن را بیان نموده تا پس از آن امکان اظهار نظر در این خصوص فراهم آید.

ارایه درگاه پرداخت ePayBank.ir برای صاحبان مشاغل و کسب و کارهای دارای کارت بازرگانی

در صورتیکه در زمینه صدور ویزا کارت یا مستر کارت یا دبیت کارت و پی پال فعال هستید میتوانید آگهی خدمات خود را در سایت درج آگهی ، تبلیغ و تبلیغات آگهی شهر من MyCityAd.ir درج نمایید تا در Google دیده شوید و از این طریق افزایش فروش داشته باشید.

ادامه‌ی خواندن

رفتار سازمانی

کارکردهای آشکار و کژ کارکردهای پنهان رفتار سازمانی

رضایت شغلی چیست؟ رضایت شغلی بیانگر این است که فرد تا چه اندازه کار خود را دوست دارد و آن را چگونه ارزیابی می کند و آیا در یک ارزیابی کلی احساس مثبتی  به عوامل شغلی خود دارد یا نه.

رضایت شغلی شامل رضایت از نفس کار، پرداخت، ارتقا، همکاران و سرپرستی می شود.

یکی دیگر از مواردی که موجب بروز نارضایتی شغلی در زمینه ارتقا می شود ارتقا از بیرون سازمان است .دلیل نام گذاری این پدیده به پدیده نابودگر فیلم مشهور آرنولد با عنوان «ترمیناتور » است که در آن قهرمان فیلم پس از کسب موفقیت و مطرح شدن در ورزش بازیگر شد و سپس به مدیریت روی آورد و فرماندار کالیفرنیا، پر جمعیت ترین ایالت آمریکا، شد. امروز در سازمانهای ایرانی به تقلید کورکورانه از این الگوی موفق مدیریتی شاهد ورود بازیگران و بازیکنان به پستهای مدیریتی و به عبارتی ورود قهرمانان بدنی به حوزه های فکری هستیم که ممکن است در بلند مدت پیامدهای ناگواری داشته باشد.

در MyCityAd.ir میتوانید تبلیغات شرکت ، تبلیغات شرکت های کامپیوتری، تبلیغات شرکت های بزرگ ، تبلیغات شرکت ساختمانی ، آگهی استخدام شرکت و … را بیابید. شما نیز میتوانید آگهی استخدامی خویش را در سایت درج آگهی ، نیازمندی، تبلیغ و تبلیغات رایگان و ستاره دار MyCityAd.ir درج نمایید تا بعد از ایندکس محتوای شما، آگهی شما در موتورهای جستجو Google دیده شود.

ادامه‌ی خواندن

عقل گرایی

عقل گرایی

عقل گرایی یا خرد گرایی، خرد یا عقل را تنها منبع معتبر معرفت و شناخت و عمل می داند نه شهود یا داده های حسی را. فهم یعنی معرفت از طریق خرد. فلاسفه خرد گرا مثل دکارت، لایب نیتس و کانت با تجربه گرایی مخالف اند. از نظر تجربه گرایان تصورات، نسخه های مستقل داده ها حسی­اند اما خردگرایان معتقدند که داده های حسی، توده ای بدون ساخت­اند که فقط داده های خام را برای تفسیر فراهم می کنند. ملاحظه می شود که دو مکتب در خصوص نقش «داده های حسی» در بازساخت واقعیت اختلاف نظر دارند.

ارایه درگاه پرداخت بانکی برای روانشناسان و دانشجویان پزشکی در ePayBank.ir

پزشکان عزیز میتوانند مشخصات کلینیک خود را در MyCityAd.ir آگهی نمایند تا مشتری جذب کنند.

ادامه‌ی خواندن

هوش

هوش

افراد بر حسب «اسب بخار هوش کلی» آنها سنجیده می شود. «بیل گیس» معتقد است که هوش صلاحیت را به سختی می توان پس از استخدام به افراد یاد داد.

به طور کلی هوش به عنوان قدرت سازگاری با محیط تعریف می شود و انسان در بین موجودات زنده بالاترین میزان سازگاری را با محیط از خود نشان  داده است و از این رو به منزله باهوش ترین موجودات شناخته می شود. مسلماً ساختار مغز در این سازگاری نقش اساسی دارد؛ اینکه چه اطلاعاتی چگونه پردازش شوند و چگونه به محرکهای محیطی پاسخ داده شود در این سازگاری مهم است.

تعاریف متعددی از هوش وجود دارد ولی در یک تعریف کلی هوش عبارت است از ظرفیت فرد برای تفکر، استدلال و حل مسئله به طور مولد و سازنده

ژنتیک مولفه بسیار قوی  در هوش است و تحقیقات زیادی این موضوع را تایید کرده است.

ولی انچه مشاجره آ میز است مقدار و اندازه هوش است که تحت تاثیر ژنتیک است.

مطالعات درباره دوقلوه های همسان و غیر همسان با استفاده از تستهای استاندارد و مقایسه آنها در دو حالت: زندگی با همدیگر پس از تولد یا زندگی و تربیت جدا از یکدیگر، جبنه هایی از این مسئله را روشن ساخته و حاکی از آن است که 60 تا 80 درصد هوش تحت تاثیر عوامل ژنتیکی است.

در طرف قابل نمی توان انکار کردکه محیط نیز بر هوش تاثیر می گذارد و نحوه تربیت و جامعه پذیری در طبقات مختلف جامعه متفاوت است.

شاید بتوان این دو رویکرد مقابل هم را این گونه مکمل هم و متعامل تبیین کرد که ژنتیک به طور بالقوه تعیین کننده قوی در  هوش است ولی بالفعل شدن هوش نیازمند وجود زمینه های محیطی مناسب است.

بدون تردید می توان گفت که بخشی از هوش انسان از طریق وراثت و ژنتیک تبیین می شود . این بخش «توانایی شناختی ذاتی» است . در مقابل این بخش طبیعی ، معمولاً از بخش تربیتی یاد می شود؛ یعنی هوش هم طبیعی و ذاتی است و هم تربیتی و پرورشی

                        انواعه هوش از نظر اندازه گیری

IC

HB

IA       هوش ذات

قابل اندازه گیری

تا حدی قابل اندازه گیری

غیر قابل اندازه­گیری

 

بیش از یک قرن  است که اندازه گیری و سنجش دقیق میزان هوش یکی از حوزه های مطالعاتی اندیشمندان روان شناسی و متخصصان مغز است . تستها و مقیاسهای اندازه گیری هوش در صدد تبیین ساختار هوش بوده اند. نظریه سلسله مراتب هوش اسپیرمن (1904) مبنای بسیاری از تستها در این زمینه بوده است. در نظر وی هوش کلی (g) فرد که به وسیله تست سنجیده می شود با دو عامل اصلی تعیین می شود که این عوامل نیز به نوبه خود توسط عوامل فرعی تر تعیین می­شوند. نمودار 2-8 این سلسله مراتب را نشان می دهد که شامل دو هوش کلی است.

1-کلامی ؛ هوش آموزشی (V:Ed)

2 – حرکتی ؛ هوش موتور (K:Ed)

پیچیدگی و ابهام دنیای سازمانی امروزی ایجاب می کند که مدیران هوش منطقی – تحلیلی بالایی داشته باشند. دارا بودن این نوع هوش توانایی حل مسئله را در مدیران بهبود  می بخشد. تصمیم گیری و حل سریع مسئله ، توانایی یادگیری سریع و توانایی یادگیری سریع و توایایی تطبیق با ملزومات محیطی از مزایای برخورداری مدیران از هوش منطقی – تحلیلی است . تحقیقات نشان می دهد که IQ بالا بهترین معیار و پیش بینی کننده عملکرد بالا در محیطها و مشاغل پیچیده است . امروزه IQ را با تستهای هوش بینه و سیمون (1915)  ثرستون (1919) ، و چسلر (1950) و گلف و آکرمن (1992) اندازه گیری می کنند.

طوری که بین IQ و ثروت ملل رابطه معنی داری وجود دارد.

هوش چند گانه

سالیان سال IQ به عنوان معیار سنجش هوش کلی فرد مطرح بود تا اینکه گاردنر استاد دانشکده آموزش دانشگاه هاروارد. در کتاب نظریه هروش چند گانه ، بحث جدیدی را مطرح کرد. وی هشت نوع هوش را توصیف کرد که در داخل مفهوم کلی هوش قرار می گیرند. هوش چند گانه گاردنر شامل همه توانایی های ذهنی و مهارتهای فیزیکی به شرح ذیل می شود:

هوش منطقی – ریاضی ، هوش زبانی ، هوش موسیقی (هنری)، هوش طبیعت گرا (درک الگوهای نباتات و حیوانات) تستهای IQ بر دو نوع هوش اول یعنی هوش ریاضی – منطقی و هوش زبانی متمرکزند و بقیه انواع هوش را نادیده می گیرند. باید در نظر داشت که هوش، چند بعدی است و کمتر کسی پیدا می شود که در همه این ابعاد هوشمند باشد. سازمان در زمان انتخاب فرد باهوش باید مشخص نماید که چه نوع هوشی برای آن شغل بیش از همه مورد نیاز است.

هوش چند گانه گاردنر مورد انتقاد بسیاری از اندیشمندان قرار گرفته و هنوز تستهای هوش قبلی در سازمانها متداول است ولی عده ای معتقدند که هوش چند گانه در مزینه انتخابف عملکرد و آموزش کارکنان کاربردهای موثری دارد.

هوش چند گانه گاردنر

هوش منطقی – ریاضی : استعداد استدلال قیاسی، تحلیلی و حل مسئله ،محاسبه ریاضی

هوش زبانی : استعداد یادگیری و استفاده از زبان (گفتاری و نوشتاری)

هوش موسیقی ( هنری): استعداد شناسایی، ترکیب و اجرای موسیقی

هوش بدنی – حرکتی : استعداد استفاده  هماهنگ از ذهن و بدن برای حرکات فیزیکی

هوش فضایی: استعداد تشخیص الگوها و استفاده از آنها

هوش بین شخصی: استعداد درک، برقراری ارتباط و همکاری با دیگران

هوش درون شخصی: استعداد خودشناسی و خود تنظیمی

هوش طبیعت گرا: استعداد همنوایی با محیط بیرونی

هوش توانایی ذهنی لازم برای انتخاب ، تطبیق و ساخت محیط است

هوش احساس (عاطفی یا هیجانی)

 هر چند سابقه مطالعه هوش احساسی به مباحث هوش اجتماعی در هشتاد سال قبل بر می گردد ولی این مفهوم تنها در دهه های اخیر توسعه یافته است. روان شناسان در اغلب مواقع هنگان مطالعه هوش بر جنبه های شناختی آن از قبیل حافظه و قدرت حل مشکل توجه می کردند. در حالی که در گذشته محققان زیادی علاوه بر جنبه های شناختی انسان بر اهمیت جنبه های غیر شناختی نیز تاکید کرده بودند.

در سال 1983 گاردنر با استفاده از نظریات پشتیبان به انتشار مطالبی درباره هوش چند گانه پرداخت . در سالهای اخیر در راستای توجه به هوش چند گانه، هوش احساسی در مدیریت مورد تاکید قرار گرفته است.

اکثر انسانها، بیشترین وقت خود را در محیط کاری و در تعامل با دیگران سپری می کنند. به منظور تعاملات موثر با دیگران به مهارتهای ارتباطی و اجتماعی نیاز است. ارسطو اهمیت احساسات در تعاملات انسانی را به بهترین وجه بیان نموده است: عصبانی شدن آسان است و همه می توانند عصبانی شوند، اما عصبانی شدن در مقایل شخص خاص ، به میزان لازم،در زمان لازم ، به دلیل و طریق درست آسان نیست. هوش احساسی ، استفاده هوشمندانه از عواطف و احساسات است که مهارتهای نامحسوس یا مهارتهای درون فردی و بین فردی می نامند . برخی اندیشمندان عقیده دارند که به منظور عملکرد بهتر در سازمان، انسانها باید علاوه بر بهره هوشی ، دارای بهره احساسی هم باشند.

سالها بود که بهره هوشی به عنوان مهم ترین پیش بینی کننده موفقیت اتی افراد در زندگی مطرح بود و این گونه تصویر می شد که افرادی که ضریب هوشی بالاتری دارند نسبت به دیگران موفق ترند. اما تحقیقات اخیر نشان می دهد که بهره هوشی به تنهایی  نمی تواند پیش بینی کننده علل موفقیت افراد باشد. چرا که می توان افرادی را مشاهده کرد که با وجود داشتن ضریب هوشی بالا و موفقیت در تحصیل ، در زندگی موفق نیستند. گلمن در حین همکاری با مک کللند در زمینه اینکه چرا آزمونهای هوش نمی توانند موفقیت افراد را در زندگی پیش بینی کنند کتابی تحت عنوان هوش احساسی در سال 1995 منتشر کرد که پرفروشترین کتاب سال شد. وی بیان کرد که بهره هوشی به تنهایی  نمی تواند پیش بینی کننده عملکرد شغلی افراد باشد. تحقیقات نشام می دهد که در بهترین وضعیت، بهره هوشی پیش بینی کننده 25 درصد موفقیت بوده و 75 درصد موفقیتهای افراد به انواع دیگر هوش وابسته است. اهمیت هوش احساسی هم زمان با بالا رفتن مدیران در سلسله مراتب سازمانی افزایش می یابد چرا که اهمیت ارتباطات سازمانی زیاد می شود. تحقیقات نشان می دهد که هوش احساسی نقش مهم تر و بیشتری در سطوح بالای سازمانی ایفا  می کند.

در گذشته به کارکنان گفته می شد که عواطف و احساسات خود را در خانه جا بگذراندن و بدون احساس به سازمان وارد شوند. ولی این رویه زمان زیادی به طول نینجامید، چرا که احساسات و عواطف بر همه کارهای فرد تاثیر دارد. البته گفتنی است که عدم استفاده درست از احساسات می تواند ویرانگر باشد.یکی از ویژگیهای که امروزه سازمانها در استخدام افراد به آن توجه می کنند توانایی افراد در مدیریت احساسات خود و دیگران است. عقیده عمومی بر این است که افراد که توانایی مدیریت احساسات خود و دیگران را دارند در سازمانهای امروزی دوام بیشتری می آورند و سازمانها هزینه های زیادی از بابت جا به جایی و ترک خدمت کارکنان متحمل نمی شوند. برای انجان این کار سازمانها در حین استخدام افراد از ابزاری استفاده می کنند که چیزی غیر از هوش منطقی – شناختی را می سنجد و آن هوش احساسی است. داشتن کارکنانی با هوش احساسی بالا و استفاده از مهارتهای احساسی در محیط کار موجب می شود افراد بر خودشان کنترل داشته ، احساسات خود را مدیریت کنند. این امر موجب بهبود روابط اجتماعی بین افراد و برقراری ارتباط موثر در بین کارکنان خواهد شد. در این بین مدیرانی که مهارتهای احسای بالایی داشته باشند می توانند موجب عملکرد فراتر از انتظار کارکنان شوند.

بنابراین می توان این گونه خلاصه کرد که هوش احساسی عبارت است از توانایی درک و ابراز احساسات، ترکیب احساس با عقل ، فهمیدن و استدلال با احساسات و تنظیم و جهت دهی احساسات خود و دیگران.

مدیریت روابط

رهبری الهام بخش

توسعه و رشد دیگران

 عامل تغییر

مدیریت تضاد

ایجاد تعهد و التزام

 کار تیمی و همکاری

مدل گلمن دارای چهار بعد است .

شناخت احساسات خود و دیگران و تنظیم احساسات خود و دیگران مبنای این ابعاد است.

هر کدام از این ابعاد چندین قابلیت را در بر می گیرد که برای آن بعد لازم است.

1 – آگاهی از خود. این بعد به شناخت عمیق از احساسات ، نقاط قوت و ضعف، ارزشها، نگرشها و انگیزه های خود فرد دلالت دارد. افراد با خود آگاهی بالا احساسات واقعی خودشان را می شناسند.

2 – مدیریت خود. مدیریت خود به چگونگی کنترل یا هدایت حالات ،انرژی و محرکهای درونی اشاره دارد. کنترل انگیزه­های در هم گسیخته درونی، امین بودن، صداقت و یکپارچگی و یگانکی، انعطاف پذیری در حین تغییر، حفظ حالت خوش بینانه بودن حتی پس از شکست ،درک و استفاده از فرصتها و حفظ انگیزه و انجام کار ها به درستی ، نشانه هایی از مدیریت خود است.

3 – آگاهی اجتماعی در مورد همدلی با دیگران است. همدلی دارو و مسکن اعجاب انگیزی است که به درک کردن و حساس بودن نسبت به احساسات ، افکار و وضعیت دیگران دلالت دارد، یعنی هم باید قادر به درک شناخت وضعیت شخص دیگر بود و هم به لحاظ احساسی بتوان احساسات وی را در آن شرایط تجربه کرد و به همدلی احساسی رسید

4 – مدیریت روابط. این بعد از ابعاد هوش احساسی به مدیریت و هدایت احساسات دیگران مربوط می شود. نفوذ بر باورها و احساسات دیگران، توسعه تواناییهای دیگران، الهام  بخش به آنها، حل تضاد، ایجاد و توسعه روابط ، حمایت از کار تیمی و همکاری، و مدیریت تغییر در این بعد جای می گیرد . لازمه این موارد تقسیم هوس احساسی به چهار بعد برای سهولت تجزیه و تحلیل است و در عالم واقعی سازمانها این چهار بعد با هم وابستگی و تعامل دارند. از طرف دیگر بعضی از متخصصان هوش احساسی برای این چهار بعد حالت سلسله مراتبی قائل اند. مدیریت روابط در بالاترین سطح سلسله مراتب قرار دارد، چرا که نیل به این سطح نیازمند دارا بودن قابلیتهای سطح آگاهی از خود قراردارد که وجود آن الزاماً نیازی به سایر ابعاد ندارد ولی وجودش برای سطوح بالاتر کاملاً ضروری است.

                                                 مدیریت روابط

                                                            اگاهی اجتماعی

                                                             مدیریت خود

                                                           اگاهی از خود

                           نمودار6-8 سلسله مراتب ابعاد هوش احساسی

مطالعات نشان داده است که بر خلاف بهره هوشی، هوش احساسی قابل یادگیری و قابل ارتقاست. می توان مهارتهای احساسی را به افراد آموخت و دانش آگاهی آنها را نسبت به عواطف و احساسات خود و دیگران افزایش داد و در نتیجه هوش احساسی افرادر را بهبود بخشید. آموختن مهارتهای احساسی به افراد به آنها در برقراری ارتباط با دیگران در محیط کار کمک می کند

هوش معنوی

بنابراین هوش معنوی عینکی است که از طریق آن فرد تجربیات و ریدادهای زندگی­اش را از منظری عالی­تر و بالاتر ادراک می کند.

 هوش معنوی از هوش منطقی و هوش احساسی فراتر می رود و زمینه را برای بروز انواع دیگر هوش فراهم می کند . بنابراین هوش معنوی ترکیب هوش و معنویت نیست بلکه فراتر از آن است. این هوش محیط فیزیکی و قلمرو شناختی فراتر می رود و به قلمرو شهود، حکمت ، بینش تعالی وارد می شود. هوش معنوی در روابط فرد با خودش، با دیگران و جامعه ، و با جهان ماورا و خدا موثر است و بهبود و افزایش آن به بهبود این روابط کمک می کند؛ یعنی هوش معنوی قبل از آگاهی به جهان موجب افزایش خود آگاهی شناخت از خود می شود.

هوش معنوی موجب معنا بخشی به محیط کاری می شود و در ورابط روزمره در سازمانها نقش مهمی داشته ، در صدد تبیین نقش توانایی معنوی در اخذ تصمیمات و حل مسائل مهم و معنی دار است.

هوش معنوی از آگاهی فردی و از حوزه روان شناسی فراتر رفته ، به قلمرو متعالی هستی و جنبه معنوی انسان مربوط می شود. آن توانایی غلبه بر محدودیتهای فیزیکی و مادی، ورود به حالت آگاهی، تشخیص مقدسات در زندگی روزمره، بهره گیری از منابع معنوی در حل مسئله، و ظرفیت بروز رفتارهایی همچون تواضع، بخشش و همدردی است . هوش معنوی در صدد تبیین تجارب و ظرفیت منحصر به فرد انسان است.

حکمت  که به نوعی به معانی و اهداف آفرینش مربوط می شود و با بحث خود شکوفایی مرتبط است نیز می تواند در داخل هوش معنوی جای گیرد. هوش معنوی برای دیدن تصویر بزرگ تر و چند بعدی سازمان و به طور کلی جهان هستی و جهان اجتماعی لازم است و رفتارهای ما را در یک زمینه عمیقتر، غنی تر و با معنی تر قرار می دهد: آگاهی عمیق از خود، دیگران و جهان وسیع تر.

عقیده بر این است که هوش معنوی با EQ,IQ و حتی عوامل تشخیص مرتبط است. هوش معنوی از هوش احساسی تاثیر می پذیرد. به عنوان مثال، آگاهی و تنظیم حالات احساسی یک فرد باید به درک خود و خودشناسی که از جنبه های برجسته هوش معنوی است کمک کند. علاوه بر این، تجلی هوش معنوی نیازمند درجه ای از بلوغ احساسی است که شامل صداقت و امانت ، انعطاف پذیری و اتخاذ رویکردی باز و منعطف در مقابل مشکلات و شرایط جدید است.

احساس وحدت با جهان ، ارتباط با خدا، منشا و معنی زندگی همه در قلمرو درک هوش معنوی است . این هوش انسان را قادر به درک مجموعه کل جهان و معنانی عمیق آن می کند. ماهیت هوش معنوی کل گرا و نمادین است؛ هم عمیق و هم وسیع است. هوش معنوی علاوه بر حس مسائل معنوی، در حل مساعل غیر معنوی نیز به کار می رود. فرد میتواند از آن برای تغییر شکل دادن باز تعریف و دگرگون کردن رویدادهای زندگی و معنا و ارزش دهی به آنها، و غنا بخشی به روابط و کارهای روزمره استفاده نماید.

هوش معنوی در طول زمان قابل افزایش است وانسان می تواند به صورت نامحدود آن را در خود توسعه دهد. مسلماً تجربیات معنوی در توسعه این نوع از هوش بسیار موثرند.

معتقد ند با افزایش سن ، هوش معنوی نیز افزایش می یابد.

جنس زن و مرد

باید خاطر نشان کرد که برخورداری سازمانها از هوش معنوی موجب ایجاد سرمایه معنوی برای انها می شود و مکمل سرمایه انسانی و اجتماعی آنها خواهد بود.

فراوانی و شدت تعاملات بین سازمانها در سطح جهانی در حال افزایش است و جهانی شدن تنوع، هوش و استعداد ویژه ای را می طلبد.

هوش اجتماعی – فرهنگی به عنوان قلمرو جدیدی از هوش به این موضوع یعنی توانایی موثر عمل کردن در شرایط متفاوت فرهنگی می پردازد. این مسئله به ویژه در تیمهای بین المللی ، سرمایه گذاریهای مشترک شرکتها، ادغامها، شرکتهای اقماری و به طور کلی رفتار سازمانی بین المللی اهمیت زیادی دارد.

هوش اجتماعی – فرهنگی استعداد شناخت و درک و مدیریت استانداردهای زندگی در جامعه، نهادهای اجتماعی، ارزشهای زیبایی شناختی در جامعه، زبان رسمی و بافت اجتماعی جامعه را درک و تفاوتهای فرهنگی را شناسایی و مدیریت کنند.

هوش اجتماعی – فرهنگی در زمینه شناخت و درک مولفه های پیچیده ، متنوع و مبهم فرهنگها بسیار موثر است.

هوش اجتماعی – فرهنگی بیانگر توانایی و استعداد درک موقعیتهای مبهم اجتماعی – فرهنگی است، و بر اساس استعداد مدیریت، ایجاد و تعدیل معانی مشترک در محیط اجتماعی دلالت دارد. توانایی درک سنتها و آداب و رسوم احترام به آنها ، مشترک در قالب هوش اجتماعی – فرهنگی جای می گیرد.

چنانچه فرهنگ شرکت مادر با شرکتهای فرعی (شعبات) در سایر کشورها فاصله و اختلاف زیادی داشته باشد نیاز به مدیرانی با هوش اجتماعی – فرهنگی بالا ضرورت بیشتری می یابد.

در مواردی ، صحبت از هوش سیاسی نیز می شود که در قالب هوش فرهنگی – اجتماعی قرار می گیرد و به استعداد فرد در اعمال قدرت سیاسی در شرایط مبهم بر می گردد. مدیر باید بتواند رد شرایط مبهم سیاسی نگرشها را شکب داده ، تصویر مناسبی از سازمان ایجاد کند.

در زمینه انواع هوش، هوش سازمانی ، هوش شبکه ای، هوش نوآوری ، هوش شهودی و هوش تحول آفرین نیز مد نظر اندیشمندان قرار گرفته اند که ارائه آنها در قالب طرح این نوشتار  نمی­گنجد.

استرس

استرس

آنچه ما را نکشد ، قوی تر می کند .   فردریش نیچه

فناوری اطلاعات به طور خاص و فناوری به طور عام بر استرس  کاری و زندگی افزوده است تا جایی  که اندیشمندان از استرس فناورانه ( تکنولوژیک ) صحبت می کنند. بمباران  اطلاعات ، تهدید حریم خصوصی ، از بین رفتن تماس های چهره به چهره و کوتاه شدن تاریخ مصرف دانش و مهارتها در اثر فناوری اطلاعات این استرس را دوچندان کرده است. کهنه شدن سریع مهارتها مشاغل را رقابتی تر و تغییر پذیری ملزومات و تقاضاهای شغل  ، تجربه استرس را بیشتر  کرده است.

تبلیغات تجهیزات پزشکی و درمانی شرکت خویش را میتوانید در MyCityAd.ir درج نمایید.

ادامه‌ی خواندن

احساس

احساس

 به طور سنتی « احساسی» بودن نقطه مقابل عقلایی بودن تلقی شده و این گونه تصور  می شود که ورود احساسات به معادلات سازمانی نتایج منفی بر بهره وری و سایر متغیر های سازمانی خواهد داشت . اما دیدگاه جدید ، کارکرد احساسی را مکمل  کارکرد عقلایی می داند.

 ویژگی های احساسات

 همه احساسات ما از مغزمان سرچشمه می گیرند و بر اساس تحقیقات ، سیستم لیمبیک مغز همه احساسات ما را هدایت کند در صورتی که سیستم لیمبیک نسبتاً غیر فعال باشد فرد احساسات مثبت همچون شادی  و شعف خواهد داشت ،  و وقتی که به کار می افتد و فعال می شود احساسات منفی فرد بر احساسات مثبت وی غالب می شود و فرد احساساتی همچون خشم و نفرت نشان می دهد . ادامه‌ی خواندن

ادراک

ادراک

ادراک فرایندی شناختی است که به وسیله آن محیط پیرامون خود را تفسیر و درک می کنیم.

فرایندهای شناختی شامل راههایی می شود که انسان به پردازش اطلاعات در مورد جهان طبیعی یا اجتماعی می پردازد.فرایندهای شناختی شامل تصور،ادراک و تفکر می شودکه در هر انسانی منحصر به فرد است و در عین شباهتها در همه انسانها هر انسانی تفاوتهای زیادی با بقیه انسانها دارد.

ادراک یک فرایند شناختی پیچیده و بیانگرتصویر منحصر به فرد هر کس از جهان پیرامونی است .یک نکته بسیار اساسی در فهم ادراک این است که تفسیر  منحصر به فرد افراد از موقعیتهای سازمانی الزاما”منطبق با واقعیت نیست ؛یعنی تفسیر از واقعیت با خود واقعیت متفاوت است و افراد در درون سازمان بر مبنای ادراک  خود از واقعیت عمل می کنند نه خود واقعیت . آنچه فرد ادراک می کند به جایگاه وی بستگی دارد و همانی نیست که واقعا وجود دارد.ادارک ماحصل پردازش اطلاعات است .

ورودی فرایند ادراک حس است.ادراک پیچیده تر و سیع تر ازحس است ولی ورودی سیستم ادراک ، حواس اند که داده های خام را به فرایند منتقل می کنند. فرایند ادارک تعامل بین سه فرایند فرعی انتخاب ،سازماندهی،و تفسیر است.

ارایه درگاه پرداخت بانکیePayBank.ir  برای وب مستران و شرکت های ایرانی حاضر در اینترنت

در صورتیکه میخواهید افزایش فروش داشته باشید تبلیغات خود را در سایت تبلیغات و نیازمندی رایگان اینترنتی MyCityAd.ir آگهی کنید تا خدمات شما براساس کلیدواژه ها و محتوایی که درج کرده اید در لیست اول نتایج Google – Bing – Yahoo ظاهر شود.

بیشتر بازدیدکنندگان هر سایت و کسب و کار اینترنتی از طریق ورودی های موتورهای جستجو     می باشد و اگر میخواهید افزایش ترافیک ورودی داشته باشید در MyCityAd.ir آگهی درج کنید.
ادامه‌ی خواندن

ارزشها و نگرشها

ارزشها و نگرشها

از بین کسانی که به تپه ای ماهوربرای دعای باران می روند فقط آنهائی به کار خود ایمان دارند که با خود چتر بر میدارند

                                                                                                        آنتوان چخوف

آیا قدرت در سازمان خوب است یا بد؟

ارزشهای هر جامعه و سازمانی تعیین کننده درستی یا نادرستی این اعمال و رفتارهاست. ارزشها بیانگر عقاید راسخ نسبت به اعمال،حالات و رفتارهائی هستند که از لحاظ شخصی یا اجتماعی نسبت به اعمال ،حالات و رفتارهای مخالف ،برتر و ارجح شناحته می شوند.افراد بر اساس ارزشهای خودنسبت به درستی و مطلوبیت اشیاء،اعمال،حالات و رفتارها،اهداف و غایتها قضاوت میکنند.ارزشهای هر فرد از لحاظ اهمیت متفاوتند براساس شدت اهمیت ارزشها می توان یک نظام ارزشی را برای فرد ، گروه،سازمان یا جامعه ترسیم کرد بنابر این سلسله مراتبی از ارزشها در هر لحظه از زمان برای فرد مطرح است.بر اساس اهمیتی که فرد به ارزشهایی همچون عدالت،کمال،آزادی،رفاه ،احترام ،صداقت ،شجاعت و شرافت میدهد می توان نظام ارزشی وی را شناسائی کرد.

تبلیغات سازمانی، شرکت ، خدمات ، کالای خود را در MyCityAd.ir براحتی میتوانید بصورت درج آگهی ثبت نمایید تا در موتورهای جستجو در صفحات اول یا دوم دیده شوید.

برترین و بهترین سایت آگهی ، نیازمندی ، تبلیغات در ایران MyCityAd.ir می باشد.

ادامه‌ی خواندن

انگیزش

انگیزش

در دهه 1920 سائقه به جای غریزه برای تبیین رفتار به کار رفت سائقه حالتی از بر انگیختگی است که به دلیل یک نیاززیستی ایجاد می شود مثل نیاز به آب و غذا که سائقه تشنگی و گرسنگی را به وجود می آورندو فرد می کوشد با یافتن آب و غذا سائقه را کاهش دهد . در اینجا لازم است بین سائقه و نیاز که به جای یکدیگر به کار می روند تمایز قائل شد .سائقه انرژی حرکت را فراهم می کند مثل موتور اتومبیل است که نیرو دهنده و انرژی بخش است ولی جهت دهنده نیست منظور از نیاز یک حالت محرومیت و کمبود درونی است در حالی که سائقه محرک بر طرف کردن این وضعیت است نیاز و سائقه با هم یکی نیستند همیشه این گونه نیست که وقتی نیاز شدید تر می شود سائقه هم شدید تر شود .برای مثال وقتی فرد از شدت گرسنگی بی تاب میشود  به طور مرتب گرسنگی وی تشدید میشود ممکن است چنان ضعیف شود که سائقه برای یافتن خوراک در وی تضعیف گردد.

بدن به حفظ یک محیط داخلی پایدارتمایل دارد .وقتی دمای عادی بدن تغییر می کند سازو کارهایی به کار می افتد تا وضع عادی دوباره برقرار شود بنا بر این دمای بدن فقط چند درجه ای کم و زیاد می شود.مثلادر هوای سرد ،با لرزیدن و انقباض رگهای خونی و در هوای گرم با عرق کردن و انبساط رگها دما در حالت متعادل و حد طبیعی حفظ می گردد.

نیاز از این منظر، یعنی هر نوع عدم تعادل فیزیولوژیک و وقتی تعادل مجددا برقرار شد سائقه کاهش می یابد و فعالیت بر انگیخته شدن متوقف می شود.روانشناسان سعی دارند که تعادل زیستی را علاوه بر فیزیولوژی به جنبه های روانی نیر تسری دهند وعدم تعادل روانی رانیزباآن تبیین کنند.

روانشناسان دردهه 1950 نظریه کاهش سائقه رابرای تبیین رفتارهای انسان مناسب نیافتند ومفهوم نیازتوجه بیشتری راجلب کرد. علاوه برآن انسان تنهابراساس سائقه ها ونیازهای درونی رفتارنمی کند ، بلکه بخشی ازرفتارهای وی بامحرکهای خارجی که هدف یامشوق نامیده میشود برانگیخته میشوند. لذا امروزه نیازوهدف درتبیین انگیزش درهمه کتابهای رفتارسازمانی مورد توجه اند.

 ارایه درگاه پرداخت بانکی ePayBank.ir برای روانشناسان و کیلینیک های روانپزشکی

ادامه‌ی خواندن

چالشهای رفتار سازمانی

چالشهای رفتار سازمانی

مواجهه مدیران امروز با چالشهای متعدد در محیطهای کاری، اهمیت رفتار سازمنی را بیشتر کرده است .

برخی از چالشهای اساسی و حساس پیش روی مدیران در سالهای اخیرعبارتند از:

فناوری اطلاعات                   مشتری گرائی                               اشتغال و استخدام

نسبیت پسامدر نیستی               توانمند سازی                                بحران اخلاق

جهانی شدن                          نسلX                                       سرمایه اجتماعی و انسانی

تنوع نیروی کار                    تعادل بین زندگی شغلی و شخصی       رفتارهای سازمانی مثبت

  ادامه‌ی خواندن

مدیریت رفتار سازمانی

مدیریت رفتار سازمانی یا Management and organizational behavior

هدف رفتار سازمانی شناخت، پیش بینی و کنترل رفتار انسان در سازمان است ، ضعف مدیریت  در قرن اخیر این بوده است که برای حل مسائل از الگوهای غیر انسانی(حیوانی و طبیعی)بهره گرفته است.

برخی از مفاهیم رفتار سازمانی با آموزه های دینی ما ناسازگارند. برای مثال تعمیم نتایج حاصل از سگموش، کبوتر و اسب به انسان، مرتبه وجودی انسان را تنزل می دهد ولی در رفتارسازمانی به دلایل نسبتا عقلایی متداول است . همچنین این تفکر مک کللند که مدیرخوب باید نیاز به قدرت بالا و نیاز تعلق پایینی داشته باشد؛ یعنی باید تشنه و شیفته قدرت باشد، با آموزه های دینی ما در تضاد است.

مثل همه مفاهیم مدیریت (قلی پور، 1384 )، فقر رفتار سازمانی در این است که نظریه ها و مفاهیم آن در سطح چگونگی 1 هستند و چندان توجهی به چیستی 2 وچرایی 3 ندارند.

یک قانون نانوشته در سازمان های امروزی این است : کسی که رفتار سازمانی نمی داند وارد نشود

1. How to do?

2. What to do?

3. Why to do?

تبلیغات نیازمندیهای استخدامی ، خدمات ، دوربین ، صنعت ، کامپیوتر ، دیجیتال خود را میتوانید در سایت آگهی و تبلیغات نیازمندی آگهی شهر من بنشانی MyCityAd.ir درج نمایید.

ادامه‌ی خواندن

آنتی ویروس

وﯾﺮوس ﭼﯿﺴﺖ؟

وﯾﺮوس ﻫﺎی ﮐﺎﻣﭙﯿﻮﺗﺮی ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎﯾﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﻣﺸﺎﺑﻪ وﯾﺮوس ﻫﺎی ﺑﯿﻮﻟﻮژﯾﮏ ﮔـﺴﺘﺮش ﯾﺎﻓﺘـﻪ و ﭘـﺲ از وارد ﺷﺪن ﺑﻪ ﮐﺎﻣﭙﯿﻮﺗﺮ اﻗﺪاﻣﺎت ﻏﯿﺮﻣﻨﺘﻈﺮه ای را اﻧﺠﺎم ﻣﯽ دﻫﻨﺪ. ﺑﺎ وﺟﻮدی ﮐﻪ ﻫﻤﻪ وﯾﺮوس ﻫـﺎ ﺧﻄﺮﻧـﺎک ﻧﯿـﺴﺘﻨﺪ،وﻟﯽ ﺑﺴﯿﺎری از آﻧﻬﺎ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺗﺨﺮ ﯾﺐ اﻧﻮاع ﻣﺸﺨﺼﯽ از ﻓﺎ ﯾﻞ ﻫﺎ، ﺑﺮ ﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎی ﮐﺎرﺑﺮدی و ﯾﺎ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﻫـﺎی ﻋﺎﻣـﻞ ﻧﻮﺷﺘﻪ ﺷﺪه اﻧﺪ.

وﯾﺮوس ﻫﺎ ﻫﻢ ﻣﺸﺎﺑﻪ ﻫﻤﻪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎی د ﯾﮕﺮ از ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺳﯿـ ﺴﺘﻢ ﻣﺎﻧﻨـﺪ ﺣﺎﻓﻈـﻪ و ﻓـﻀﺎ ی دﯾـﺴﮏ ﺳـﺨﺖ، ﺗـﻮان ﭘﺮدازﻧﺪه ﻣﺮﮐﺰی و ﺳﺎﯾﺮ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺑﻬﺮه ﻣﯽ ﮔﯿﺮﻧﺪ و ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ اﻋﻤﺎل ﺧﻄﺮﻧﺎﮐﯽ را اﻧﺠﺎم دﻫﻨﺪ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺜـﺎل ﻓﺎﯾـ ﻞﻫﺎی روی د ﯾﺴﮏ را ﭘﺎک ﮐﺮده و ﯾﺎ ﮐﻞ دﯾﺴﮏ ﺳﺨﺖ را ﻓﺮﻣﺖ ﮐﻨﻨﺪ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﯾﮏ وﯾﺮوس ﻣـﯽ ﺗﻮاﻧـﺪ ﻣﺠـﻮز دﺳﺘﺮﺳﯽ ﺑﻪ دﺳﺘﮕﺎه را از ﻃﺮﯾﻖ ﺷﺒﮑﻪ و ﺑﺪون اﺣﺮاز ﻫﻮﯾﺖ ﻓﺮاﻫﻢ آورد.

ﺑﺮای اوﻟﯿﻦ ﺑﺎر در ﺳﺎل 1984 واژه «وﯾﺮوس» در ا ﯾﻦ ﻣﻌﻨﺎ ﺗﻮﺳﻂ ﻓﺮد ﮐﻮﻫﻦ در ﻣﺘﻮن آﮐﺎدﻣﯿـﮏ ﻣـﻮرد اﺳـﺘﻔﺎده ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ . دﺮ اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﮐﻪ «آزﻣﺎﯾﺸﺎﺗﯽ ﺑﺎ وﯾﺮوس ﻫﺎ ی ﮐﺎﻣﭙﯿﻮﺗﺮی» ﻧﺎم داﺷﺖ ﻧﻮ ﯾـﺴﻨﺪه دﺳـﺘﻪ ای ﺧـﺎص از ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎ را وﯾﺮوس ﻧﺎﻣﯿﺪه و اﯾﻦ ﻧﺎم ﮔﺬاری را ﺑﻪ ﻟﺌﻮﻧـﺎرد آدﻟﻤـﻦ ﻧـﺴﺒﺖ داده اﺳـﺖ . اﻟﺒﺘـﻪ ﻗﺒـﻞ از ا ﯾـﻦ زﻣـﺎن وﯾﺮوس ﻫﺎ در ﻣﺘﻦ داﺳﺘﺎن ﻫﺎی ﻋﻤﻠﯽ و ﺗﺨﯿﻠﯽ ﻇﺎﻫﺮ ﺷﺪه ﺑﻮدﻧﺪ.ﺑﺪ ﻧﯿﺴﺖ ﺑﺪاﻧﯿﺪ،ﺗﻨﻬﺎ در ﺣﺪود ﭘﻨﺞ درﺻﺪ وﯾﺮوس ﻫﺎ، ﻣﺨﺮب ﻫﺴﺘﻨﺪ.

ارایه درگاه پرداخت بانکی ePayBank.ir برای خرید و فروش نرم افزارهای آنتی ویروس یا ضدویروس

اگر میخواهید که نرم افزار آنتی ویروس خود را تبلیغ نمایید کافیست آگهی خرید و فروش آنتی ویروس را در MyCityAd.ir درج نمایید تا به صورت هوشمند نرم افزار Antivirus شما تبلیغ شود.

ادامه‌ی خواندن

آموزش بازاریابی

اﻧﻮاع ﺑﺎزارﯾﺎﺑﯽ

1) ﺑﺎزارﯾﺎﺑﯽ ﺧﻮد (ﺷﺨﺼﯽ) : ﯾﻌﻨﯽ ﺗﻤﺎم ﻓﻌﺎﻟﯿﺘﻬﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﺑﺮای اﯾﺠﺎد، ﺣﻔﻆ ﯾﺎ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻃﺮز ﻓﮑﺮ و ﺑﺮداﺷﺖ رﻗﺒﺎ و دﯾﮕﺮان ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻓﺮد اﻧﺠﺎم ﻣﯽ ﮔﯿﺮد و ﺑﺎزارﯾﺎﺑﯽ ﺷﺨﺼﯽ ﺑﺎﻋﺚ اﻓﺰاﯾﺶ اﻋﺘﻤﺎدﺑﻪ ﻧﻔﺲ، اﻣﯿﺪ و ﮐﺎﻣﯿﺎﺑﯽ اﻓﺮاد ﻣﯽ ﺷﻮد. ﺑﺎزارﯾﺎﺑﯽ ﺷﺨﺼﯽ ﯾﻌﻨﯽ ﺷﻨﺎﺳﺎﻧﺪن و ﻋﺮﺿﻪ ﻗﺎﺑﻠﯿﺘﻬﺎ و ﺗﻮاﻧﺎﯾﯿﻬﺎی ﺧﻮد ﺑﻪ اﻓﺮادی ﮐﻪ ﺧﻮاﻫﺎن و ﻧﯿﺎزﻣﻨﺪ آن ﻫﺴﺘﻨﺪ.

 2) ﺑﺎزارﯾﺎﺑﯽ ﺳﺎزﻣﺎن: ﯾﻌﻨﯽ ﺗﻤﺎم ﻓﻌﺎﻟﯿﺘﻬﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﺑﺎﻋﺚ اﯾﺠﺎد، ﺗﻐﯿﯿﺮ ﯾﺎ ﺣﻔﻆ ﻃﺮز ﺗﻠﻘﯽ، رﻓﺘﺎر و ﺑﺮداﺷﺖ ﻣﺨﺎﻃﺒﺎن ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﯽ ﺷﻮد ﻣﺴﺌﻮﻻن رواﺑﻂ ﻋﻤﻮﻣﯽ و ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺎزارﯾﺎﺑﺎن ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺴﺘﻨﺪ.

3) ﺑﺎزارﯾﺎﺑﯽ ﻣﮑﺎن: ﯾﻌﻨﯽ ﺗﻤﺎم ﻓﻌﺎﻟﯿﺘﻬﺎی ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ آﮔﺎه ﮐﺮدن، ﺟﻠﺐ ﻧﻈﺮ ﻣﺮدم و ﺟﺬب آﻧﻬﺎ و ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻃﺮز ﺗﻠﻘﯽ آﻧﻬﺎ از ﻣﮑﺎﻧﻬﺎ و اﻣﮑﺎﻧﺎت ﯾﮏ ﺷﻬﺮ، ﻣﻨﻄﻘﻪ ﯾﺎ ﮐﺸﻮر.

 4) ﺑﺎزارﯾﺎﺑﯽ اﯾﺪه: ﯾﻌﻨﯽ اراﺋﻪ و ﻋﺮﺿﻪ اﻧﺪﯾﺸﻪ، ﻧﻈﺮ ﯾﺎ اﯾﺪه ﺑﺮای اﯾﺠﺎد ﺗﻔﺎﻫﻢ، ﺗﻐﯿﯿﺮ رﻓﺘﺎرﻫﺎ و ﺑﺎورﻫﺎی ﻣﺮدم و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ.

5) ﺑﺎزارﯾﺎﺑﯽ ﺧﺪﻣﺎت

در صورتیکه میخواهید تبلیغات هدفمند داشته باشید کافیست در MyCityAd.ir ثبت نام نمایید و سپس خدمات خود را بصورت آگهی در سیستم ثبت نمایید.

آگهی های ستاره دار MyCityAd.ir به صورت ستاره دار در نتایج جستجو دیده می شوند.

با درج آگهی در MyCityAd.ir در صدر نتایج جستجوی Google,Bing,Yahoo قرار خواهید گرفت.

ادامه‌ی خواندن

مدیریت بازاریابی

ﻓﻠﺴﻔﻪ ﻫﺎی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﺎزارﯾﺎﺑﯽ

ﭘﻨﺞ ﻣﻔﻬﻮم و ﮔﺮاﯾﺶ وﺟﻮد دارد ﮐﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎی اﻧﺘﻔﺎﻋﯽ و ﻏﯿﺮ اﻧﺘﻔﺎﻋﯽ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ در اﺟﺮای ﻓﻌﺎﻟﯿﺘﻬﺎی ﺑﺎزارﯾﺎﺑﯽ ﺧﻮد آﻧﻬﺎ را ﺑﺮرﺳﯽ و ﭘﯿﮕﯿﺮی ﮐﻨﻨﺪ.

 ﮔﺮاﯾﺶ ﺗﻮﻟﯿﺪ

اﯾﻦ ﮔﺮاﯾﺶ ﺑﺮ اﯾﻦ اﺻﻞ ﺑﻨﺎ ﺷﺪه ﮐﻪ ﻣﺼﺮف ﮐﻨﻨﺪﮔﺎن ﺧﻮاﻫﺎن ﻣﺤﺼﻮﻻﺗﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ در دﺳﺘﺮس ﺑﻮده، اﺳﺘﻄﺎﻋﺖ ﺧﺮﯾﺪ آن را داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ، ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﺎﯾﺪ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻫﺎی ﺧﻮد را ﺑﺮ ﺑﻬﺒﻮد ﮐﺎراﯾﯽ ﺗﻮﻟﯿﺪ و ﺗﻮزﯾﻊ ﻣﺘﻤﺮﮐﺰ ﮐﻨﺪ.

ﮔﺮاﯾﺶ ﺗﻮﻟﯿﺪ ﺑﺮای دو ﺣﺎﻟﺖ ﻣﻨﺎﺳﺐ اﺳﺖ: ﺣﺎﻟﺖ اول زﻣﺎﻧﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺗﻘﺎﺿﺎ ﺑﺮای ﯾﮏ ﻣﺤﺼﻮل ﺑﯿﺸﺘﺮ از ﻋﺮﺿﻪ ﺑﺎﺷﺪ. ﺣﺎﻟﺖ دوم ﻣﻮﻗﻌﯿﺘﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻫﺰﯾﻨﻪ ی ﺗﻮﻟﯿﺪ ﻣﺤﺼﻮل در ﺳﻄﺢ ﺑﺎﻻﯾﯽ ﻗﺮار دارد ﮐﻪ در ﻫﺮ دو ﺣﺎﻟﺖ ﺑﺎﯾﺪ ﺗﻮﻟﯿﺪ را اﻓﺰاﯾﺶ داد.

ﻓﻠﺴﻔﻪ ی ﻫﻨﺮی ﻓﻮرد ﮐﻪ اوﻟﯿﻦ ﺧﻮدرو را ﺑﻪ ﻃﻮر اﻧﺒﻮه ﺗﻮﻟﯿﺪ ﮐﺮد اﯾﻦ ﺑﻮد ﮐﻪ ﺗﻮﻟﯿﺪ ﻣﺪل “ﺗﯽ” را ﺑﺎﻻ ﺑﺒﺮد و ﻗﯿﻤﺖ را ﻫﺮ ﭼﻪ ﺑﯿﺸﺘﺮ ﭘﺎﯾﯿﻦ ﺑﯿﺎورد ﺗﺎ اﻓﺮاد ﺑﯿﺸﺘﺮی اﺳﺘﻄﺎﻋﺖ ﺧﺮﯾﺪ را داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ. ﺷﺮﮐﺖ ﺗﮑﺰاس اﯾﻨﺴﺘﺮاﻣﻨﺖ، اوﻟﯿﻦ ﺳﺎزﻧﺪه ی ﻣﺎﺷﯿﻦ ﺣﺴﺎب ﻫﺎی ﺟﯿﺒﯽ، از اﯾﻦ ﻓﻠﺴﻔﻪ اﺳﺘﻔﺎده ﮐﺮد.

ادامه‌ی خواندن

بازاریابی

بازاریابی

ﭘﺎﯾﺎن ﮔﺮﻓﺘﻦ ﺟﻨﮓ ﺳﺮد در دﻫﻪ 1990 ﺑﻪ آزاد ﺷﺪن ﻣﻨﺎﺑﻊ و ﻓﺰوﻧﯽ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﻧﯿﺎز ﺑﻪ ﻣﺤﺼﻮﻻت ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ای ﺑﺮای اﯾﺠﺎد زﯾﺮ ﺳﺎﺧﺖ ﻫﺎی ﻣﻨﺎﺳﺐ اﻗﺘﺼﺎدی اﻧﺠﺎﻣﯿﺪ. در اﯾﻦ دوران اروﭘﺎی ﻏﺮﺑﯽ ﺑﻪ اﯾﺠﺎد ﺑﺎزاری ﻣﺸﺘﺮک و اروﭘﺎی ﺷﺮﻗﯽ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺑﺎزاری آﻣﺎده ﺑﺮای ﻣﺤﺼﻮﻻت ﻏﺮﺑﯽ درآﻣﺪ. از ﺳﻮی دﯾﮕﺮ ﺑﺪﻫﯿﻬﺎی ﺧﺎرﺟﯽ ﺑﺴﯿﺎری از ﮐﺸﻮرﻫﺎ را ﻓﻠﺞ ﮐﺮد. اﯾﻦ ﮐﺸﻮرﻫﺎ ﺑﺎ وﺟﻮد ﻧﯿﺎزﻣﻨﺪی ﻓﺮاوان، ﺑﺎ ﻣﺸﮑﻞ ﻗﺪرت ﺧﺮﯾﺪ روﺑﺮو ﺷﺪﻧﺪ، ازاﯾﻦ رو ﮐﺸﻮرﻫﺎی ﭘﯿﺸﺮﻓﺘﻪ ﺑﺮای ﮐﺴﺐ ﺑﺎزار ﺑﻪ رﻗﺎﺑﺖ ﭘﺮداﺧﺘﻨﺪ. در اﯾﻦ زﻣﺎن اﺳﺘﻔﺎده از ﺷﯿﻮه ﻫﺎ و ﻓﻨﻮن ﺑﺎزارﯾﺎﺑﯽ ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ. ﺑﺮرﺳﯽ ﻫﺎ ﻧﺸﺎن داده ﮐﻪ ﻧﺎﻣﻮﻓﻖ ﺑﻮدن ﺷﺮﮐﺘﻬﺎ از ﻧﺎﺗﻮاﻧﯽ در ﺑﻬﺮه ﮔﯿﺮی از ﻓﻨﻮن ﺑﺎزارﯾﺎﺑﯽ اﺳﺖ. اﯾﻦ ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎ ﺗﺤﻮﻻت ﺑﺎزار و ﺗﻐﯿﯿﺮات اﻟﮕﻮی ﻣﺼﺮف را ﻧﺎدﯾﺪه ﮔﺮﻓﺘﻨﺪ و ﮐﺴﺐ ﺳﻮد ﺑﯿﺸﺘﺮ را ﺑﻪ رﺿﺎﯾﺖ ﻣﺸﺘﺮی ﺗﺮﺟﯿﺢ دادﻧﺪ. اﻣﺎﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎی ﺗﺮی ام. وﻣﮏ دوﻧﺎﻟﺪز از ﮐﻪ از ﺗﻮﺟﻪ دﻗﯿﻖ ﺑﻪ ﻧﯿﺎز ﻣﺸﺘﺮی، ﺑﺎزار و اﻧﮕﯿﺰه ﮐﺎرﮐﻨﺎن در راﺳﺘﺎی اﻓﺰون ﺑﺮ ﮐﯿﻔﯿﺖ ﻣﺤﺼﻮﻻﺗﺸﺎن ﺳﺮﭼﺸﻤﻪ ﻣﯽ ﮔﺮﻓﺖ، ﺳﺒﺐ ﺷﺪ ﺗﺎ ﺗﺪوﯾﻦ اﺳﺘﺮاﺗﮋی ﮐﺎرای ﺑﺎزارﯾﺎﺑﯽ در اوﻟﻮﯾﺖ ﻗﺮار ﮔﯿﺮد و اﻏﻠﺐ ﺷﺮﮐﺘﻬﺎی ﮐﻮﭼﮏ و ﺑﺰرگ رﻓﺘﻪ رﻓﺘﻪ از ﺗﻔﺎوت ﺑﯿﻦ ﻓﺮوش و ﺑﺎزاریابی آﮔﺎه ﺷﻮﻧﺪ.

افزایش فروش و افزایش بازدید سایت با درج آگهی ، تبلیغ ، تبلیغات نیازمندی آگهی شهر من امکانپذیر هست. کافیست در سایت MyCityAd.ir ثبت نام نمایید و خدمات خود را آگهی نمایید.

ادامه‌ی خواندن